社会人全般との比較

501万円という正社員の平均年収額は、社会人全体で見るとやや高めです。
国税庁「令和3年分　民間給与実態統計調査」によると、給与所得者全体の平均給与は443万円でした。平均と比べて年間で58万円、13％ほど高い収入を得ていることになります。

そもそも施工管理職は一般的な作業員を指揮・監督し、現場を管理する職種です。
このような点が、年収を上げている主な要因と考えられます。

施工管理職全体との比較

「求人ボックス　給料ナビ」では、施工管理職の年収や給与データも公表しています。
正社員について、管工事施工管理技士の金額と比較してみました。

同じ施工管理職でも、資格を持つ方はそうでない方と比べて10％ほど高い年収が期待できます。
ボリュームゾーンが75万円～85万円前後も高いほうにスライドしていることは、注目しておきたいポイントです。

派遣社員やアルバイト・パートの時給も比較してみました。

派遣社員の場合、管工事施工管理技士の資格があるからといって時給が高くなるとは限りません。
一方でアルバイトやパートの場合は、多少なりとも資格を持つ方のほうが高い時給となっています。

建設作業員との比較

工事には、建設作業員の存在が欠かせません。
ここでは正社員で働く建設作業員の年収と、管工事施工管理技士を比較していきましょう。

管工事施工管理技士は建設作業員と比べて、平均年収は22％ほど高くなっています。
また管工事施工管理技士のボリュームゾーンは、建設作業員よりも高額です。
「現場を管理する」という責任が加わることは、管工事施工管理技士の年収が大幅にアップする一つの理由です。
全体の給与幅の上限額が大きくアップしていることにも注目してください。

一方で派遣社員やアルバイト・パートの場合は、時給に大きな違いはみられません。

建設コンサルタントとの比較

建設業界には現場で働く方のほかにも、さまざまな職種があります。
一つの例として、建設コンサルタントの収入と比較してみましょう。
まずは正社員の年収をみていきます。

ボリュームゾーンは建設コンサルタントのほうがやや高めですが、全体の給与幅は管工事施工管理技士のほうが10％以上高いです。
管工事施工管理技士は、建設コンサルタントより高い年収を得られる可能性もおおいにあります。

続いて、派遣社員やアルバイト・パートの時給を比較していきましょう。

派遣社員で雇用される方の時給は、建設コンサルタントのほうが12％ほど高くなっています。
一方でアルバイトやパートの場合は、管工事施工管理技士のほうが高いです。

ビルメンテナンス職との比較

配管に関する職業には、竣工し使用開始した後の維持管理を担うビルメンテナンス職も挙げられます。
管工事施工管理技士はビルメンテナンス職と比べて、平均年収は4割ほど高くなっています。
毎年150万円近い差は、大きな違いといえるでしょう。

派遣社員やアルバイト・パートの時給も、管工事施工管理技士のほうが100円以上高くなっています。

資格取得者が得られるメリット

管工事施工管理技士の資格を持つ方は、以下のメリットが得られます。

• より責任の重い仕事を任され、高いレベルの業務経験を積むチャンスを得られる
• 資格手当や昇給など、収入のアップが期待できる
• 応募できる企業の数が増え、より良い転職先を見つけやすくなる
• 他の資格を取得しやすくなる

社内でキャリアを積む場合も転職してキャリアアップを目指す場合でも、より高いレベルの仕事に就けるチャンスが得られることは大きなメリットといえるでしょう。
社内でステップアップすることは、良い選択肢の一つです。
もし社内で資格を活かせない場合でも転職してスキルを活かせることは、管工事施工管理技士のメリットに挙げられます。

資格を取得した方は資格手当の支給や評価のアップなど、会社から何らかの形でプラスの処遇がなされることでしょう。
収入のアップにつながることも、見逃せないメリットです。

他の資格を取得しやすくなることも、メリットに挙げられます。
例えば給水装置工事主任技術者試験を受験する場合は、8つの科目のうち2つが免除されます。
学習すべき範囲を絞れるため、合格に近づくことでしょう。

企業が得られるメリット

管工事施工管理技士の資格を持つ方が増えることは、企業にとってもメリットがあります。
なぜなら管工事の事業運営には、以下の制約があるためです。

• 工事現場には、主任技術者または監理技術者を置く必要がある
• 営業所には、専任の技術者を置く必要がある

資格を持つ方が1人増えれば、営業所を1箇所増やすことが可能です。
自社で担当できる工事現場も増やせるでしょう。
売上やカバーするエリアが増えるわけですから、会社にとっては大きなメリットがあります。

加えて、公共工事の受注に有利となることも見逃せません。
公共工事の受注には経営事項審査があり、管工事施工管理技士の人数はこのなかの「技術職員数」に関係します。
1級の方は1人当たり5点、2級の方は1人当たり2点と大きくはありませんが、まとまった人数を社内に抱えている場合は大きなアドバンテージとなるでしょう。

今の会社で資格を活かす

会社に在籍したまま管工事施工管理技士の資格を活かす方法は、年収を上げる最もオーソドックスな選択肢です。
資格の取得と実務能力の向上を行うことで社内評価が上がり、年収のアップも期待できます。

まずは施工管理を担当できる部署に配属されることから始まります。
実務経験を積んだうえで、2級を取得することが第一の目標となるでしょう。
その後はさらに実務経験を重ね、経験や社内評価を上げながら1級の取得も目指すことになります。

資格を活かして給与の高い企業に転職する

あなたが高いスキルを持っているからといって、常にスキルに見合った給与を受け取れるとは限りません。
会社が持つお金には限りがありますから、財務基盤の弱い企業で働く方はどうしても給与が抑えられがちになってしまいます。

このような状況を打開するため、より高い給与を支払う企業に転職することは主な選択肢の一つです。
管工事施工管理技士は不足しているため、実力さえあればより良い条件で転職できる可能性もおおいにあります。

他の資格と組み合わせて年収アップを狙う

管工事に関する資格は、それぞれカバーする範囲や業務内容が異なります。
他の資格と組み合わせることで高いスキルを証明でき、年収のアップにつなげることが可能です。
代表的な資格を、以下に挙げました。

仕事に活かせる資格は、職場により異なります。
目指すキャリアプランも含めて検討し、資格を選ぶとよいでしょう。