建設業でコンプライアンスを遵守するための方法について悩んでいる方は、建設業で抵触しやすい法律や建設業におけるコンプライアンス対策について知ることが大切です。
この記事では、建設業で抵触しやすい3つの法律、コンプライアンス違反による影響、建設業におけるコンプライアンス対策について詳しく解説します。さらに、コンプライアンス違反が発生しやすい労働環境、コンプライアンス対策のメリットなどについてもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
更新日:2026年7月15日
建設業でコンプライアンスを遵守するための方法について悩んでいる方は、建設業で抵触しやすい法律や建設業におけるコンプライアンス対策について知ることが大切です。
この記事では、建設業で抵触しやすい3つの法律、コンプライアンス違反による影響、建設業におけるコンプライアンス対策について詳しく解説します。さらに、コンプライアンス違反が発生しやすい労働環境、コンプライアンス対策のメリットなどについてもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
コンプライアンスとは、企業が「法令」「就業規則」「倫理観」「社会規範」を遵守することです。企業は法令だけではなく、労働条件や社内規律を守り、社会の倫理観や規範に沿った行動を選択することが求められています。
例えば、建設業の企業がコンプライアンスに違反すると、企業のイメージ悪化や人材の大量退職のみならず、公共工事の指名停止や経営陣の逮捕などの処分を受けることもあります。
「知らずにコンプライアンス違反をしてしまった」とならないためにも、建設業で抵触しやすい以下3つの法律をご紹介します。
こちらでは、上記3つの法律について建設業で特に注意すべきことを解説していきます。
労働基準法によって上限が定められた労働時間には特に注意が必要です。
労働時間の限度は1日8時間および1週40時間であり、休日は毎週少なくとも1回が法律で定められています。これを超えるには、36協定の締結・届出が必要になる点を意識しておきましょう。
また、休日労働を含む1ヶ月間の時間外労働、2〜6ヶ月間の平均時間外労働時間数も上限が設けられているので、労働時間管理には十分注意することが求められます。
建設業法において、以下の3つが特に注意すべき点です。
参考：国土交通省「建設工事の適正な施工を確保するための建設業法」
また、下請代金の額が通常支払われる対価に比べて著しく低い額を不当に定めることや、下請代金の支払遅延、受領拒否や不当返品などは「下請法」で禁止されているため、こちらにも注意しましょう。
参考：構成取引委員会「下請代金支払遅延等防止法ガイドブック」
廃棄物処理法では、「事業活動に伴って生じた廃棄物を自らの責任において適正に処理しなければならない」と定められています。
また、産業廃棄物の運搬または処分方法に関しても、政令で定める産業廃棄物の収集、運搬及び処分に関する基準に従う必要があるため、廃棄物の適正処理について知っておくことが重要です。
コンプライアンス違反は労働環境によっても発生しやすくなります。
例えば、作業効率を意識しすぎる現場では、就業規則や倫理観を軽視して行動しやすくなりますし、守るべき法令などについて研修を受けていない場合では、昔からの慣習だからとコンプライアンスを遵守しない行動を取るリスクがあります。
コンプライアンス違反が発生した場合、企業には以下のような影響があります。
| 営業停止処分 | 一定期間の営業停止が命じられる。 |
|---|---|
| 公共工事の指名停止 | 数ヶ月から2年ほど入札の対象から除外される。 |
| 経営陣の逮捕/書類送検 | 是正勧告や書類送検の対象となったり、経営陣や従業員が逮捕され罰金刑や懲役刑を受けたりする。 |
| 人材の大量退職 | ブラック企業とみなされてイメージが悪化するうえ従業員のモチベーションが失われ、人材の大量退職につながる。 |
建設業におけるコンプライアンス対策は、以下のとおりです。
こちらでは、上記4つのコンプライアンス対策について解説していきます。
例えば、勤怠管理アプリを導入することで従業員は打刻などをストレスなく行うことができるうえ、全従業員の残業時間を把握したり残業時間の超過をいち早く確認できたりします。
また、電子契約を導入すれば、電子署名・ログデータ・閲覧制限など、改ざんや偽造といった不正な行為の防止につながるため、コンプライアンス強化につながります。
従業員が誰でも不正行為を報告できる内部通報窓口を設置することで、コンプライアンス強化につながります。
企業側は法令違反などの行為を早期に発見して対策でき、従業員にとっても安心して働ける環境に整備されるというメリットがあります。
コンプライアンスに関する社内教育を導入することも、コンプライアンス対策として有効な手段のひとつです。全従業員がコンプライアンスを遵守する意識を持って行動することで、コンプライアンス違反によるリスクを未然に防げるうえ、顧客や投資家など社外からの信頼感を向上させる効果も見込めます。
定期的な法令の改正や、従業員へのコンプライアンス意識の定着化のためにも、定期的な社内教育の実施がおすすめです。
資格取得の推奨もコンプライアンス対策として有効です。例えば、建設業のコンプライアンス遵守に欠かせない建設業法に関わる資格である「建設業経理士」「施工管理技士」「宅地建物取引士」の取得を目指すことで、法令に関する知識が社内に浸透していきます。
従業員一人ひとりが資格取得を目指す企業文化ができれば、結果的にコンプライアンス強化へとつながるでしょう。
コンプライアンス対策によるメリットは以下のとおりです。
法令遵守につながるだけではなく、情報漏えいやハラスメント対策、従業員のモチベーションアップといった効果も期待できます。コンプライアンス強化には幅広いメリットがあるため、社内教育を取り入れるなどの方法を実施していきましょう。
建設業におけるコンプライアンス対策を検討している方は、建設業向け教育事業で長年の実績がある「CIC日本建設情報センター」にご相談ください。
CIC日本建設情報センターでは社内教育のための研修、建設業の各種資格取得サポートなど、幅広いコンプライアンス対策をご提供させていただいております。コンプライアンス対策に関するお困りごとがあればぜひ「CIC日本建設情報センターのお問い合わせページ」からお気軽にご相談ください。
この記事では、建設業で抵触しやすい3つの法律、コンプライアンス違反による影響、建設業におけるコンプライアンス対策などについて詳しく解説しました。
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