更新日:2026年11月10日
「ハラスメント防止講座って何を学ぶの？誰が受講するの？」と気になる方もいるのではないでしょうか。
職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントについては、法律により事業主に防止措置が義務づけられています。ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）は、ハラスメントの基礎知識から判断基準、発生時の対応や予防のためのコミュニケーションまでを学べる講座です。
この記事では、ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）の概要について解説します。受講の対象者や受講タイミング、講習内容、受講方法などもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」とは、職場におけるパワーハラスメント・セクシュアルハラスメント・モラルハラスメントについて、基本的な知識や具体例、防止に向けた対応などを学ぶ講座です。労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法に定める、事業主のハラスメント防止措置などを踏まえた内容となっています。
職場のハラスメントは、被害を受けた労働者の心身に大きな影響を与えるだけでなく、職場全体の士気の低下や人材の流出にもつながります。特に建設現場では、危険を伴う作業が多く、安全のための厳しい指導が欠かせません。その一方で、指導のつもりの言動が、受け手にとってはハラスメントになってしまうケースも少なくありません。
このように、ハラスメント防止講座は、ハラスメントを正しく理解し、誰もが安心して働ける職場環境をつくることを目的としています。ハラスメントの判断基準から、ハラスメントを受けた・見た・相談された際の対応、ハラスメントにならない伝え方まで、実践的な知識を学びます。
なお、本講座は法令で受講時間や教育科目が定められた特別教育ではありません。事業主に求められるハラスメント防止措置のうち、労働者への周知・啓発などに活用できる教育です。
本講座で扱う3つのハラスメントは、それぞれ以下のような行為を指します。
| 種類 | 概要 |
|---|---|
| パワーハラスメント（パワハラ） | 職場において、①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるもの。①～③の要素をすべて満たすものがパワハラにあたります。 |
| セクシュアルハラスメント（セクハラ） | 職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されたりすること。 |
| モラルハラスメント（モラハラ） | 言葉や態度などによって、相手の人格や尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与える嫌がらせ。無視や陰口、人前での侮辱などが代表的です。 |
パワハラとセクハラは法律で定義されており、事業主には防止措置が義務づけられています。一方、モラハラは法律上の用語ではありませんが、その内容によってはパワハラの「精神的な攻撃」や「人間関係からの切り離し」に該当することもあります。
なお、客観的にみて業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は、パワハラには該当しません。建設現場で危険な行為を注意することは必要な安全指導ですが、人格を否定する言葉や大声での威圧など、伝え方によってはパワハラと判断される可能性があります。「安全指導」と「パワハラ」の境界を正しく理解しておくことが大切です。
以下の表は、CIC日本建設情報センターで実施している「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」の講習内容をまとめたものです。
| 講習科目 | 主な内容 | 受講時間 |
|---|---|---|
| 第1編 ハラスメント防止の基礎知識 | 建設現場におけるハラスメント防止の必要性、ハラスメントの基本的な考え方と種類など | 39分 |
| 第2編 現場で起こるハラスメントと判断基準 | 安全指導とパワーハラスメントの境界、セクシュアルハラスメントとアンコンシャス・バイアスなど | 1時間2分 |
| 第3編 ハラスメントへの対応と予防 | ハラスメントを受けた・見た・相談された際の対応、ハラスメントにならない伝え方と対話など | 1時間43分 |
| 合計 | 3時間24分 |
「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」は、学科のみの講習で実技は実施されません。ハラスメントの基礎知識を身につけたうえで、建設現場で実際に起こりやすいケースをもとに判断基準を学び、最後に具体的な対応方法や予防のためのコミュニケーションを学ぶ構成です。
職場で働くすべての人が安心して働けるようにするための重要な内容を学ぶ講座なので、集中して取り組みましょう。自分に適した受講方法でじっくりと理解を深めることが大切です。
「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」は、建設業に従事する方を中心に、以下のような方を対象としています。
受講資格や年齢、役職などの要件は特にありません。ハラスメントは、加害者・被害者・目撃者のどの立場にもなり得るものです。そのため、管理・指導を行う方だけでなく、現場で働くすべての方に受講をおすすめします。
「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」は、法令で受講時期が定められている教育ではありません。そのため、事業場の状況に応じて計画的に受講することが大切です。受講を検討したいタイミングとしては、次のようなケースが挙げられます。
特に、指導する立場に就く方は、自分の言動がハラスメントにあたらないかを判断できるよう、指導を始める前の段階で受講しておくと安心です。また、ハラスメントへの意識を職場に定着させるためには、一度きりではなく、定期的に研修を実施することも効果的です。
厚生労働省の「令和5年度 職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年以内にパワハラを受けたことがあると回答した労働者の割合は19.3%、セクハラは6.3%でした。およそ4人に1人がハラスメントを経験していることになり、決して他人事ではありません。
こうした状況を受け、職場のハラスメント対策は法律で事業主の義務とされています。パワハラ防止措置は、大企業では令和2年6月から、中小企業でも令和4年4月から義務化されました。セクハラについても、男女雇用機会均等法により防止措置が義務づけられています。さらに、令和8年10月からは、カスタマーハラスメントや求職者などに対するセクハラについても、防止措置がすべての事業主の義務となりました。
事業主に求められる措置には、ハラスメントを行ってはならない旨の方針の明確化と周知・啓発、相談体制の整備、発生時の迅速かつ適切な対応などがあります。「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」は、このうち労働者への周知・啓発に活用できる教育です。
「昔からこのやり方で指導してきたから大丈夫。」と油断していると、知らないうちにハラスメントの加害者になってしまう恐れがあります。ハラスメントへの正しい理解を深め、誰もが安心して働ける職場づくりに努めましょう。
「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」は、企業のハラスメント防止対策の一環として、さまざまな場面で活用できます。主な活用方法は以下のとおりです。
なお、本講座では修了証の発行はありません。社内で受講状況を管理する場合は、受講者名簿などで記録しておくと良いでしょう。
CIC日本建設情報センターでは、「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」のWeb（オンライン）講座を提供しています。必要なポイントをコンパクトにまとめた講義資料と、わかりやすい動画講義を通じて、短期間で効率よく知識を身につけることが可能です。
建設現場を想定した内容となっているため、安全指導とパワハラの境界など、現場で実際に役立つ判断基準を学べる点が特徴です。
CIC日本建設情報センターのWeb講座は、以下の手順で受講できます。
Web講座で受講するメリットやデメリット、受講の流れについて詳しく知りたい方は、以下の「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）のオンライン受講とは？受講内容やメリットを解説」を参考にしてみてください。
Web講座なら、24時間好きな時間にPCやスマホから受講できるため、現場ごとに勤務時間が異なる方や、全員がそろう集合研修の日程を組みにくい事業場でも無理なく受講できます。
一方で、「受講者が実際に画面の前で学んでいるのか分からないから不安…」と感じる事業者の方もいらっしゃるかもしれません。
CICの講座では顔認証システムを採用しており、受講者が画面の前にいない場合は学習が進まない仕組みです。このため、講座を修了した時点で「受講者本人がしっかりと受講を終えた」ことの証明にもつながります。
また、従業員の心の健康や職場環境への理解を深めるために、「メンタルヘルス・マネジメント講座」とあわせて受講されるケースも多くあります。ハラスメント防止とメンタルヘルスの両面から、誰もが安心して働ける職場環境づくりに役立てることが可能です。受講方法でお悩みの場合は、ぜひCIC日本建設情報センターの講座をご検討ください。
この記事では、ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）について詳しく解説しました。
「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」とは、職場におけるパワハラ・セクハラ・モラハラについて、基礎知識や判断基準、発生時の対応や予防のためのコミュニケーションを学ぶ講座です。事業主にはハラスメントの防止措置が義務づけられているため、職場全体でハラスメントへの理解を深めることが大切です。
「厳しく注意したら、パワハラと言われないだろうか」と不安を抱えたまま指導を続けるのは、指導する側にとっても負担です。CIC日本建設情報センターの「ハラスメント防止講座（パワハラ・セクハラ・モラハラ編）」で判断基準と伝え方を身につけ、自信を持って現場の安全を守れる職場をつくりましょう。
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